廣西職稱幫，是職稱評審一站式咨詢輔導機構，擁有豐富的社會資源和職稱工作經驗，運營十年來，已幫助數千人順利晉升中高級職稱，贏得大家的信賴和贊譽。專家輔導，綠色通道，全程服務，省心省力。評職稱需要幫助可聯(lián)系王老師：18070928953（同微信）。 

目前教師職稱評審是評聘結合，有空崗位才能評上職稱，下圖是2019年職稱改革后，廣西專業(yè)技術崗位設置結構比例，僅供參考。

教師的職稱應當與崗位設置相結合,綜合考察教師履職的表現,設定相應比例,主要是通過職稱評審競爭獲得。

其他省市區(qū)的職稱設置結構比例應該是跟廣西的差不多，每年的職稱名額指標由當地相關部門按照規(guī)定的比例結合每所學校的實際情況核定后下發(fā)到校。

從上圖比例可以看出副高級職稱比例增多，初看這個百分比數據似乎挺樂觀的。

但是你細想，2019年之前職稱評審控制得很嚴，甚至有點苛刻。很多優(yōu)秀的老師都在苦苦等待，在熬著。就像建了個攔洪大壩，水蓄得滿滿的。

2019年職稱改革，就像洪水開閘，空崗名額放出來了，排隊很久的優(yōu)秀老師都憋急了，紛紛參加職稱申報。

每個學校每年都有老師評上高級職稱，到今年已經是第五年，按一年評上三兩個的進度，陸陸續(xù)續(xù)的，高級空崗名額所剩已經不多。

而評上高級職稱的老師距離退休還有很多年，可想而知，接下來又會是苦苦等待、難熬的很長一段時間。

即使你很優(yōu)秀也得熬著，熬到你的心快干的時候，才會有老師退休下來，才會空出高級崗位名額，終于有申報機會了，可是狼多肉少哇。

又像古時候美嬌娘拋繡球選夫婿，你不一定搶到那個繡球呀，申報名額不一定落到你的頭上。

比如某校副高級教師崗位核定是18個，目前5級崗4個已滿，6級崗6個用2空4，七級崗8個用6空2。

2023年如果再評上2個，7級崗滿，就要等到七級崗有人符合條件進入6級，才會有七級空崗。

根據條件要求，獲得7級崗要滿3年才可以進6級，到2025年6級進4滿，7級空4。

2026年后4個7級高級空崗名額也會陸陸續(xù)續(xù)滿，此后就繼續(xù)等老教師退休才有副高級空崗名額。

副高級崗最老的老師是1970年出生，他要到2030年才滿60歲退休。

這樣一算，后面想申報高級職稱的老師機會比現在更小，競爭將會更激烈。

其他學校可能比我們學校還要提前進入苦熬時期。

且行且珍惜，有高級空崗名額申報的時候，認真準備材料，多次反復修改，爭取早日通過。